宜城信息网
星座
当前位置:首页 > 星座

条件恶劣待遇不公5万中国研修生将告别日本

发布时间:2019-10-16 15:56:30 编辑:笔名

条件恶劣、待遇不公:5万中国研修生将告别日本

央广北京8月2日消息 据中国之声《晚高峰》报道,条件恶劣、收入缩水、心理落差大、学不到东西……根据媒体报道,作为赴日研修生的最大群体,中国研修生正以每年大约减少1万人的速度,与昔日“可以淘金却要吃很多苦”的日本渐行渐远。

这里要先普及一个概念。初听到“研修生”可能把它与“研究生”“留学生”画上约等号,实际上,它们可不一样。

在国内百度知道里键入“日本研修生”,得到的答案是:日本接收外国劳动者的制度,实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。日本维基百科站上干脆就给它一个“廉价劳动力”的标签。

数据显示,2008年的时候,在日中国研修生约为15.1万人,6年后减少了约5万人。曾经在日本学习和生活过一段时间的王蕙琳表示,条件恶劣、学不到东西、还委屈,是研修生“光环不再”的主要原因之一,在日本当地这个问题如今也成为一个热门话题。

王蕙琳:日本媒体也有挺多报道的,就是说其实他们的生活状况挺恶劣的,就是日本研修制度开始变成一个廉价劳动力的这么一个获取方式,比如说《每日》就曾经报道说,就是日本爱媛县有一家毛巾制造工厂,然后他的经营者拖欠有3名中国研究生的工资遭到起诉,然后被强制要发工资以后。他们为了能够免予发工资,就把这三个研修生给骗回了中国,然后就把他们就放在那自己就溜了,经常会有遇到这种侵犯他们人权的情况。比如说今年15年,他们那个站(英)也说,日本很多民众都发现这个研修生制度它已经背离了本意,它在那个侵犯人权。所以这个社会上呼声就是要废止这个制度的呼声也很高。

尽管中国研修生总人数少了近1/3,但依然占赴日研修生总数的约65%。而随着近年来中国研修生的离开,本就人手严重不足的日本制造、建筑、护理等行业遭受巨大冲击,不少地方的企业甚至因此难以为继。2013年5月,日本伊予银行的一项调查显示,与5年前相比,日本3/4中小企业雇不到足够的中国研修生而感到经营困难。山东威海一位从事派遣研修生工作近20年的企业人士表示,中国经济发展带来的薪资、观念等等的变化,也是其中重要的原因。

企业人士:汇率的走低吧,汇率太低的话,他们就是赚到同样的钱回来花换成人民币的话差距比较大,这是一个原因。再一个就是咱们国内的工资待遇现在提高了,比如说交了保险,工资比原来要高一些,再一个就是咱们也有一个国内的人口结构的一个变化,以前中专或者技校毕业的(这些),然后他们差不多18、9,20岁左右,毕业之后工作比较难找。然后去日本,而现在大多数大学毕业的相对多一些,之后什么的他们往外走的也少一些,待遇就一方面,还有就是比如说独生子女现在多了,就不愿意出去吃这个苦了。

不过,当中国研修生人数减少时,来自越南、泰国、缅甸等东南亚国家的研修生人数呈现增加趋势。日本统计显示,越南研修生人数在过去6年间增长2.5倍,达到3.4万人。排在中越之后的是菲律宾和印尼,赴日研修生都超过1万人。此消彼长之间似乎显示着问题没那么大。但事实呢?

根据《环球时报》报道,日本《产经》最近报道说,日本龙谷大学的越南留学生阮友奎通过电子邮件方式向100名在日越南研修生发出调查问卷。结果显示,约九成越南人感到后悔,因为到日本后只能被迫从事低收入工作,“失去自由,与来之前的想象反差巨大”。而在日本企业和社会看来,这些 “新的替代者也不那么好用”。

阮友奎:比如说《长野》就是长野地方的一个报纸,就是好像挺关心这个问题,就是说这个越南、泰国、缅甸这些东南亚国家的人还是在增加,但是很多这些地方国家的人来了以后就不太会说日语,不太会说英语,就文化层次还是比较低。就是用起来不是那么的得心应手,他们也是挺苦恼的,在想怎么应对这个新发生的这么一种情况吧。

“旧人”一去难复返,“新人”短期也不满意。已经发现问题的日本人如何解决这个难题呢?这成为今年以来日本社会关注度很高的话题。从事派遣研修生工作近20年的山东企业人士表示,目前看收入上已经在不断提高。

山东企业人士:咱们去日本三年,第一年是研修期,2年的实习期,而你这个研修期的话,你只能拿研修期算是比较少的。以前的话主要赚钱是在第二年、第三年的实习期,但是他就是往年他改过之后,你的研修期只有一个月,一个月之后你就可以正常的加班了。他是变相在提高你的待遇,再有一个就是去年7月份就开始执行了一个就是二次返日,他现在已经形成了这个,但是他只是对一些特殊的工种。比如说建筑方面的,技术性含量比较高,可能他们那比较吃苦的这种的,你去过一次,你可以再递交这个可以获批的。

微商城平台有哪些
有营业执照开微商城
新行业小程序